失敗的組織可能缺乏創新，導致產品或服務過時，不能滿足客戶的需求。

員工和領導層可能抵制變革，阻止組織適應新的市場趨勢或技術。

組織可能有低效的流程，浪費資源和時間，阻礙生產力和增長。

部門和團隊之間的溝通障礙會導致誤解和決策延遲。

領導不力、缺乏認可和欣賞以及高離職率會導致員工士氣低落和積極性下降。

該組織可能面臨財務不穩定，包括低利潤、高負債以及無法獲得增長或創新所需的資金。